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薪酬体系

一、内蒙古兴业矿业股份有限公司薪酬类别:

年薪制:适用于公司总部高层管理人员、所属企业高层管理人员、选厂正副厂长、公司总部及所属企业助理工程师及以上技术人员。

月薪制:适用于公司总部及所属企业各部门负责人、各部门职能人员、总部及所属企业工勤辅助岗位人员、选厂及冶炼企业一线工人。

计件薪资制:适用于所属企业井口一线生产工人。


二、内蒙古兴业矿业股份有限公司薪酬构成说明

标准工资:根据岗位评价和薪资调查确定标准,是在岗员工体现其岗位相对价值的工资,包括岗位工资与绩效工资两部分;绩效工资为核定标准工资的一定比例,依据对员工的季度和年度工作业绩考核结果进行核算。

工龄工资:鼓励员工能够长期为公司服务,同时体现与公司文化融入程度。

效益工资:根据公司经营目标实现情况和奖励方案计算奖金总额,依据对员工的业绩考核情况及岗位价值等确定分配方案。

福利

社会福利:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等,缴纳标准依据劳动合同和国家或地方的有关规定执行;

带薪休假:公司员工除享受婚假、产假等法定假期外,公司总部员工根据在公司工作年限的不同享受不同级别的带薪休假。所属企业员工的全年带薪休假累计天数规定为40天。在规定的休假期内(不包括法定节假日)均享受正常的岗位工资和绩效工资待遇。

其它福利:对公司有突出贡献的优秀员工以及中层以上管理干部,由人力资源部提名,经过总经理批准后,可以享有脱产学习、带薪培训、旅游度假等福利待遇。

总经理特别奖:为肯定完成特殊任务和对公司做出特殊贡献员工的成绩而设定。其目的在于对员工的优秀表现、特殊贡献予以正向强化,以激励员工自觉关心公司的发展、维护企业的形象。总经理特别奖的奖励项目、奖金数额由公司总经理办公会最终核定。


三、内蒙古兴业矿业股份有限公司考核体系

内蒙古兴业矿业股份有限公司已建立了较为完善的绩效考核体系,考核制度规定具体详细,公司各部门和各所属企业按年度执行机构业绩考核,同时对员工按季度进行个体的绩效考核,目前已形成了系统、实效的考核体系。